今年以来，青铜峡市把在职*员到结对共建社区、居住地社区开展“双报到双服务”作为完善*建引领城市基层治理机制的重要抓手，与“我为群众办实事”实践活动紧密结合，积极引导*员发挥先锋模范作用，着力打通服务社区群众“最后一公里”。
全面部署、系统推进，增强领导力。制定下发实施方案，明确重点任务、工作步骤和相关要求，确保“双报到双服务”有章可循、有据可依。统筹安排个机关企事业单位、非公企业和社会组织与10个社区结对共建，全面摸底余名在职*员常住地所在社区，建立《在职*员居住地台账》，确保底数清、情况明、数据准。把在职*员“双报到双服务”工作落实情况纳入“让*中央放心、让人民群众满意”模范机关创建、*支部规范化建设示范点等考核验收内容，作为年度基层*建工作考核和抓基层*建工作述职评议的重要内容，真正把责任实起来、严起来。
明确重点、优化机制，增强执行力。坚持问题导向、需求导向，组织社区*组织通过走访入户、座谈交流、设立“微心愿”收集箱等方式，全面梳理居民服务需求，科学制定*策法规宣传岗、社区*建工作指导岗等17个服务岗位，结合部门（单位）工作职责和*员专业优势、兴趣爱好，深入开展服务岗位“双向认领”工作，让在职*员进社区沉得下来、融得进去。通过“摸准群众需求—准确对接需求—解决群众难题—评价服务成效”制度安排，搭建了机关和社区服务群众的新平台。
创新方式、激发活力，增强服务力。坚持“工作在单位、服务进社区、奉献双岗位”，严格落实社区“联合*委”工作机制，各部门（单位）与结对共建社区联合组织开展“向*送祝福、感恩新时代”主题*日等活动余次。落实在职*员联系1户困难家庭、办好1件为民实事、提出1条社区建设合理化意见建议“三个一”服务模式，广泛推行“居民点单、社区交单、单位下单、*员接单”工作模式，实现机关事业单位与城市社区联建共建，协调解决群众急难愁盼事项余件，圆梦“微心愿”余件，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。广泛开展在职*员“亮身份、亮标准、亮承诺”行动，择优授予42名在职*员“共产*员户”身份牌，营造出当先锋、做表率、强引领的浓厚氛围。
压实责任、严肃考核，增强管理力。按照“全员参与、职责到人”的原则，在职*员全覆盖签订参与共建社区、居住地社区建设责任书，建立健全服务事项办理回复、志愿服务星级管理等制度，构建起责任明确、动态管理、协调有序的工作体系。充分发挥考核指挥棒作用，针对不能胜任工作、岗位变动的*员，适当调整岗位或停止服务，对服务状况良好、群众满意度高的21名在职*员评先评优、职级晋升。建立“月例会、季督查、半年考核”闭环管理机制，定期听取进展情况、通报问题短板，提出改进措施，确保“双报到双服务”工作落到实处、见到实效。
来源：青铜峡市委组织部
吴忠市委组织部
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